Modèle DUERP 2026 gratuit : Excel + Word, section RPS incluse
📥 Téléchargez le modèle DUERP 2026 — Excel + Word (section RPS incluse)
Modèle conforme aux articles L.4121-1 à L.4121-5 du Code du travail, avec la section RPS pré-remplie (6 familles INRS) et le PAPRIPACT pour les entreprises d'au moins 50 salariés. Envoi immédiat par email.
- ✅ 8 onglets Excel · formules de cotation automatiques
- ✅ Section RPS pré-remplie · 6 familles INRS
- ✅ PAPRIPACT inclus (≥ 50 salariés)
- ✅ Version Word à signer · structure complète
- ✅ Sources légales référencées (Légifrance, INRS, Service-Public.fr)
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation permanente de l'employeur, dès le premier salarié (Art. L.4121-3 du Code du travail). Depuis le Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022, il doit intégrer une section dédiée aux risques psychosociaux (RPS), et depuis le Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, la prévention des risques liés à la chaleur. Ce modèle gratuit contient un fichier Excel de pilotage et une version Word à signer, avec la section RPS pré-remplie et toutes les sources officielles vérifiées.
Pourquoi ce modèle DUERP 2026 ?
Trois raisons rendent ce modèle indispensable pour les PME et ETI :
1. Conformité à jour 2026
Le modèle intègre la section RPS (Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022) et le volet prévention de la chaleur (Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025), ainsi que l'obligation de dépôt sur le portail numérique du ministère du Travail, effective depuis le 1ᵉʳ juillet 2024.
2. Sécurisation juridique
L'absence ou la non-conformité du DUERP expose l'employeur à une amende prévue par l'article R.4741-1 du Code du travail : 1 500 € par personne physique et 7 500 € par personne morale, multipliée par chaque salarié non couvert. Le DUERP doit être conservé 40 ans (Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021).
3. Gain de temps RH
Le fichier Excel propose des formules de cotation automatiques et une trame complète : unités de travail, identification des dangers, cotation gravité/fréquence, plan d'action et PAPRIPACT. Vous partez d'une base structurée plutôt que d'une feuille blanche.
Ce que contient le modèle — détail
| Élément | Contenu | Référence légale |
|---|---|---|
| 1. Excel · pilotage | 8 onglets · unités de travail, dangers, cotation automatique, plan d'action | Art. L.4121-3 · R.4121-1 |
| 2. Section RPS pré-remplie | 6 familles de risques psychosociaux structurées par l'INRS | Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 |
| 3. Volet chaleur | Prévention des risques liés aux fortes chaleurs | Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 |
| 4. PAPRIPACT | Programme annuel de prévention (entreprises ≥ 50 salariés) | Art. L.4121-3-1 |
| 5. Version Word | Document à signer · structure complète prête à l'emploi | Art. L.4121-3 |
Le DUERP est-il obligatoire ?
Oui. Le DUERP est obligatoire pour tout employeur dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise (Art. L.4121-3 du Code du travail). Il doit être mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, et à chaque changement important des conditions de travail. Depuis le 1ᵉʳ juillet 2024, son dépôt sur le portail numérique du ministère du Travail est obligatoire, et il doit être conservé 40 ans (Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021).
Comment construire et déposer son DUERP
La démarche se résume en 5 étapes, toutes intégrées dans le modèle :
- Recenser les unités de travail — découper l'entreprise par postes ou activités homogènes.
- Identifier les dangers — y compris les risques psychosociaux (6 familles INRS) et les risques liés à la chaleur.
- Coter chaque risque — gravité × fréquence, via les formules automatiques de l'onglet Excel.
- Bâtir le plan d'action — et le PAPRIPACT pour les entreprises d'au moins 50 salariés (Art. L.4121-3-1).
- Déposer et conserver — dépôt sur le portail numérique du ministère du Travail, conservation 40 ans.
Pour aller plus loin
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Le modèle DUERP vous donne la trame légale. Humans Board alimente automatiquement votre section RPS avec des données factuelles : mesure hebdomadaire et anonyme du climat collectif, détection des signaux faibles, sans questionnaire ni surveillance individuelle. Votre DUERP reste vivant et à jour entre deux campagnes.
Ce que Humans Board apporte à votre DUERP
- Section RPS alimentée en continu — données collectives, jamais individuelles
- Détection des signaux faibles — en amont, avant l'arrêt
- Mise à jour facilitée — à chaque évolution du climat collectif
- Méthode officielle — fondée sur la méthode ANACT Perfecosanté · voir le calculateur coût absentéisme
Pour aller plus loin
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Le modèle DUERP 2026 est-il vraiment gratuit ?
Oui, totalement gratuit. Le téléchargement se déclenche automatiquement après validation de votre email professionnel — vous recevez immédiatement par email le fichier Excel et la version Word. Aucune carte bancaire demandée, aucune cession de données à des tiers.
Que contient le modèle ?
Un fichier Excel de pilotage (8 onglets, cotation automatique), une section RPS pré-remplie (6 familles INRS), un volet prévention chaleur, le PAPRIPACT pour les entreprises d'au moins 50 salariés, et une version Word à signer.
Le DUERP est-il obligatoire ?
Oui, pour tout employeur dès le premier salarié (Art. L.4121-3 du Code du travail), quelle que soit la taille de l'entreprise. Il doit être mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés.
Quelle sanction si je n'ai pas de DUERP ?
L'amende prévue par l'article R.4741-1 du Code du travail est de 1 500 € par personne physique et 7 500 € par personne morale, multipliée par chaque salarié non couvert.
Dois-je déposer mon DUERP en ligne ?
Oui. Depuis le 1ᵉʳ juillet 2024, le dépôt du DUERP sur le portail numérique du ministère du Travail est obligatoire. Le document doit être conservé 40 ans (Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021).
Le modèle est-il à jour des obligations 2026 ?
Oui. Il intègre la section RPS (Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022) et la prévention des risques liés à la chaleur (Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025). Les références ont été vérifiées sur Légifrance le 12 mai 2026.
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Sources primaires : Légifrance — Code du travail Art. L.4121-1 à L.4121-5, L.4121-3-1, R.4121-1, R.4741-1 · INRS — risques psychosociaux (6 familles) · Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 (santé au travail · conservation 40 ans) · Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 (DUERP rénové · section RPS) · Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 (prévention des risques liés à la chaleur) · Service-Public.gouv.fr.