Combien votre absentéisme vous coûte-t-il vraiment ?
Calcul transparent · 30 secondes · sources officielles 2024-2026
📘 ANACT 🏛️ URSSAF ⚖️ Légifrance 🩺 Ameli 🔬 INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité)
⚙️ Options expertes (méthode ANACT pages 9-12)
Cochez les régulations utilisées dans votre entreprise pour détailler le Bloc D (surcoûts). Chaque case ouvre les champs à renseigner selon les formules officielles ANACT.
Voici ce que ça vous coûte réellement
🎯 Adapter l'affichage à votre profil
Vue macro : coût total annuel + impact masse salariale
👇 Remplissez vos paramètres et cliquez sur Calculer pour voir vos résultats personnalisés
💰 Coût total annuel : méthode ANACT
Soit … % de votre masse salariale · équivalent à … ETP à temps plein
📋 Voir le détail (méthode ANACT Perfecosanté)
Salaires versés pendant l'absence − IJSS (indemnités journalières de la Sécurité sociale) récupérées (subrogation) · plafond IJSS 42,97 €/j
Sources : URSSAF 2026 · L.1226-1 · Ameli IJSS
Masse salariale × Taux AT/MP CARSAT (2,08 %)
Source : Légifrance Arrêté 30/12/2025 · ANACT Perfecosanté p.8
Saisie libre employeur (heures paie + RH + manager × taux horaire chargé)
Méthode : ANACT Perfecosanté · estimation propre à chaque entreprise
Aucune régulation activée. Cochez les options expertes pour détailler.
Formules ANACT Perfecosanté p.9-12 (CDD, intérim, heures sup, intégration)
Méthode officielle ANACT Perfecosanté (juin 2020) · Conversion ETP = Total ÷ Salaire annuel chargé moyen (p.13)
⚠️ Voir les risques associés (hors calcul)
⚠️ Ces risques ne sont pas inclus dans le calcul ci-dessus. Ils représentent des expositions potentielles en cas de contrôle Inspection du travail, AT/MP reconnu ou plainte salarié.
1 500 € (personne physique) / 7 500 € (personne morale), jamais multipliée par le nombre de salariés · 3 000 € en cas de récidive · ou, si le document est absent, amende administrative jusqu'à 4 000 €/salarié (8 000 € en cas de nouveau manquement de même nature dans les deux ans) depuis la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, art. 48 · source : service-public.gouv.fr, 26/06/2026
Déclenchement : contrôle Inspection du travail, AT/MP, plainte. Source : Légifrance R.4741-1
37 500 € + 1 an d'emprisonnement
Déclenchement : non-présentation du DUERP à l'inspecteur du travail.
Cotisation complémentaire + majoration de rente (sans plafond fixe). Indemnisation intégrale des préjudices du salarié.
Source : Cour de cassation, Chambre sociale (jurisprudence constante).
📚 Cadre légal détaillé en page 5 du rapport complet (PDF 6 pages).
Choisissez votre format
2 versions disponibles, choisissez celle qui vous convient
PDF synthèse
Téléchargement immédiat · 1 page
- ✅ Vos chiffres personnalisés
- ✅ Méthode ANACT Perfecosanté
- ✅ 5 sources officielles cliquables
- ✅ Encadré risques associés
- · Sans bibliographie complète
PDF rapport complet
Envoyé par email · 6 pages
- ✅ Synthèse exécutive + contexte 2025
- ✅ Méthode ANACT détaillée
- ✅ Calcul Bloc A/B/C/D ligne par ligne
- ✅ Cadre légal 2026 + risques
- ✅ Bibliographie complète cliquable
Passez à l'action avec Humans Board
Humans Board mesure votre climat social, sans questionnaire.
Accompagnement direct du fondateur
Comment ce coût est-il calculé ?
Quelle méthode officielle utilise ce calculateur ?
Le calculateur applique strictement la méthode ANACT Perfecosanté publiée par l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail en juin 2020.
Cette méthode décompose le coût en 4 blocs :
- Bloc A · Salaire maintenu (ANACT page 6)
- Bloc B · Cotisation AT/MP (ANACT page 8)
- Bloc C · Coût administratif (saisie libre)
- Bloc D · Régulations CDD/intérim/HS/intégration (ANACT pages 9-12)
Source méthode : ANACT Perfecosanté juin 2020.
Comment est calculé le Bloc A (salaire maintenu) ?
Bloc A = Salaires versés pendant l'absence − IJSS récupérées via subrogation.
Hypothèses transparentes :
- Charges patronales URSSAF 2026 : 42 % non-cadre, 45 % cadre
- Maintien légal L.1226-1, taux fixés par l'article D.1226-1 (90 % × 30j puis 66,66 % × 30j) dès 1 an d'ancienneté
- Délai de carence : 3 j CPAM + 7 j employeur
- IJSS plafond 42,97 €/j depuis le 1/7/2026 (Décret 2025-160)
- Subrogation IJSS : 50 % du salaire journalier de base plafonné
Quel taux AT/MP s'applique au Bloc B ?
Bloc B = Masse salariale × Taux AT/MP CARSAT.
Le taux AT/MP est notifié à chaque entreprise par sa CARSAT (variable selon taille, secteur, sinistralité). Vous le trouvez sur net-entreprises.fr ou dans votre courrier annuel.
Si vous ne le connaissez pas, le calculateur applique 2,08 % (taux net moyen national 2026).
Source : Légifrance Arrêté du 30 décembre 2025.
Pourquoi 0 € par défaut pour le Bloc C ?
La méthode ANACT Perfecosanté ne fournit pas de coefficient générique pour le coût administratif. Chaque entreprise doit estimer son propre coût (heures paie + RH + manager × taux horaire chargé).
Pour rester strict (aucune invention), le calculateur laisse ce champ en saisie libre avec valeur par défaut 0 €.
Vous pouvez le compléter dans la section « Affiner mon calcul » si vous disposez d'une estimation.
Comment est calculée la conversion en ETP ?
Conformément à la méthode ANACT Perfecosanté (page 13) :
Nombre d'ETP = Coût total ÷ Salaire brut annuel chargé moyen
1 ETP correspond à 1 salarié à temps complet (35 h/semaine, ~1 607 h/an).
Cette conversion permet d'exprimer le coût en équivalent « salariés à temps plein perdus ».
Quelle est la source du taux par défaut ~5 % ?
Le taux moyen national d'absentéisme en France 2024 est de ~5 %.
Sources convergentes :
- Repère privé : WTW 7ᵉ baromètre 2025 (publié 2/9/2025, méthodologie DSN, panel public)
- Dossier de presse gouvernemental 9 avril 2026 (DG Trésor/OCDE : « environ 5 % et 21 jours d'absence par an », France 5ᵉ rang OCDE)