Combien votre absentéisme vous coûte-t-il vraiment ?
Découvrez en 30 secondes le coût réel de l'absentéisme dans votre PME ou ETI. Calcul instantané, transparent, sourcé.
Sources : INSEE 2024 · WTW 2025 · Gallup Q12
Voici ce que ça vous coûte réellement
👇 Remplissez vos paramètres et cliquez sur Calculer pour voir vos résultats personnalisés
❌ Ce que vous perdez chaque année
💡 Cela représente l'équivalent monétaire de :
Le coût total exprimé en nombre de salaires annuels (différent des ETP récupérables ci-dessous, qui mesurent le temps de travail)
- — salariés à temps plein (en valeur de salaire)
- — de votre masse salariale annuelle
💰 Ce que vous pourriez économiser
ℹ️ Comprendre les ETP récupérables
1 ETP = 1 salarié à temps complet (35 h/semaine, ~1 607 h/an).
Pour vous : — salariés × — = — ETP perdus chaque année à cause de l'absentéisme.
En réduisant l'absentéisme de −41 % (potentiel Gallup), vous récupérez — ETP = équivalent à embaucher ce nombre de salariés supplémentaires sans coût additionnel.
Choisissez votre format
2 versions disponibles — choisissez celle qui vous convient
PDF synthèse
Téléchargement immédiat · 1 page
- ✅ Vos chiffres personnalisés
- ✅ Sources documentées
- ✅ URL de référence
- — Sans benchmarks
- — Sans recommandations
PDF rapport complet
Envoyé par email · 6 pages
- ✅ Vos chiffres personnalisés
- ✅ Sources documentées
- ✅ Benchmarks secteur (Diot-Siaci, WTW)
- ✅ 5 leviers prioritaires personnalisés
- ✅ Cadre légal 2025 + invitation pilote
Programme pilote Humans Board
Rejoignez les 10 entreprises pilotes qui co-construisent l'avenir du climat social français.
3 mois gratuits · Accompagnement direct du fondateur · Tarif fondateur −40 %
Comment est calculé ce ROI ?
Quelle est la formule du coût direct ?
Coût direct = Effectif × Salaire brut annuel moyen × Taux d'absentéisme.
Exemple : 50 salariés × 35 000 € × 5 % = 87 500 €/an.
Source : DARES (Ministère du Travail), INSEE.
Pourquoi un facteur 1,8 pour les coûts indirects ?
Au-delà du salaire maintenu, l'absentéisme génère des coûts cachés : remplacement, désorganisation, perte de productivité, surcharge collègues, qualité dégradée.
Les études RH (Moka.care, GERESO) recommandent un facteur multiplicateur de 1,5 à 2. Nous utilisons 1,8, valeur médiane prudente.
D'où vient l'économie potentielle de 41 % ?
Méta-analyse Gallup Q12 portant sur 82 000 équipes, 1,8 million de salariés, 49 secteurs et 73 pays.
Les équipes du top quartile d'engagement affichent 41 % d'absentéisme en moins que celles du bottom quartile.
C'est un potentiel maximum observé, pas une garantie universelle. D'où la formulation « jusqu'à ».
Qu'est-ce qu'un ETP récupérable ?
ETP = Équivalent Temps Plein.
1 ETP représente 1 salarié à temps complet (35 heures/semaine sur 1 an, soit ~1 607 heures/an).
« ETP récupérables » = nombre de salariés à temps plein que vous récupéreriez si l'absentéisme baissait de −41 % (potentiel Gallup Q12).
Exemple : 1,02 ETP récupérables = équivalent d'embaucher 1 salarié supplémentaire à temps complet, sans rien dépenser de plus.