À propos de Humans Board
Le premier tableau de bord
centré sur l'humain — pour les PME.
Humans Board mesure chaque semaine le bien-être collectif de vos équipes via les comportements anonymes — sans questionnaire, sans surveillance. Et traduit ce signal en actions concrètes pour vos managers, avant l'arrêt.
Légifrance · Loi 2 août 2021
Légifrance · Arrêté 30/12/2025
Ameli · IJSS 2026
Le constat
En France, l'employeur a une obligation de résultat sur la santé physique et mentale de ses salariés (Art. L.4121-1 du Code du travail). Le taux d'absentéisme du secteur privé se situe autour de 5,1 % en moyenne (DARES), avec un coût par journée d'absence estimé entre 330 € et 450 € (DARES, données 2024). Le coût réel pour votre entreprise se mesure selon la méthode officielle ANACT Perfecosanté (4 blocs A+B+C+D).
Ce qui est décisif, c'est la nature de ce mal : une part importante de ces absences relève de causes organisationnelles évitables, pas de pathologies ordinaires — désengagement silencieux, surcharge non détectée, tensions managériales latentes. Ces risques psychosociaux, structurés par l'INRS en 6 familles, sont des signaux prévisibles : des causes que l'on peut mesurer, anticiper et traiter.
Les PME et ETI le savent. Mais elles n'ont ni les outils ni la ressource pour agir. Les baromètres annuels arrivent trop tard. Les solutions du marché mesurent l'engagement sans jamais le relier à l'absentéisme réel. Et les grandes solutions RH sont calibrées pour des structures que les PME ne sont pas.
La vision
Les grandes organisations pilotent déjà leurs indicateurs humains en temps réel. Elles savent — semaine par semaine — où se situent les tensions dans leurs équipes, qui est en risque de burn-out, quelle unité décroche. Elles ont les outils pour ça. Les PME, non.
Humans Board part d'une conviction : les comportements collectifs d'une équipe sont un signal objectif, non biaisé, mesurable automatiquement. La fréquence des échanges, la qualité des interactions, le niveau de participation collective — tout cela change avant l'arrêt. Et tout cela est observable sans jamais interroger les personnes concernées.
La technologie existe. Ce qui manquait, c'était une solution calibrée pour les PME — simple à déployer, immédiatement opérationnelle, sans charge pour les RH, sans intrusion pour les collaborateurs.
"Chaque arrêt de travail évitable est une histoire humaine derrière les chiffres. Humans Board existe pour que les managers aient les yeux ouverts — pas pour surveiller, mais pour soutenir."
L'offre de valeur
Humans Board est le premier SaaS français qui relie explicitement l'engagement collectif à la réduction mesurable de l'absentéisme pour les PME et ETI de 10 à 5 000 salariés. Chaque semaine, automatiquement, sans mobiliser les RH.
Ce que Humans Board fait
- ✓Mesure le bien-être collectif sur 5 dimensions chaque semaine
- ✓Détecte les signaux précurseurs d'un arrêt en amont
- ✓Produit un brief manager de 5 minutes — état, alertes, 3 actions
- ✓Met à jour les données sociales du DUERP automatiquement
- ✓Génère les indicateurs BDESE et NAO QVCT (50+ salariés)
Ce que Humans Board ne fait jamais
- ✗Lire les messages individuels des collaborateurs
- ✗Produire un scoring ou un profil individuel
- ✗Transmettre une donnée hors de France
- ✗Nécessiter une ressource IT ou une expertise technique
Les personnes derrière Humans Board
Ingénieur Chef de Projet · Transformation Numérique · Normandie
Walid conçoit et pilote Humans Board avec une maîtrise des outils de pilotage, de la donnée comportementale et du déploiement de solutions numériques dans des organisations complexes. Ancien responsable de formation numérique en Normandie — où il a piloté des parcours de Bac à Bac+4 en développement informatique, design et systèmes réseaux — il a construit une conviction : rendre accessible aux PME ce que seules les grandes organisations avaient, une mesure continue et objective du capital humain. Humans Board est la concrétisation de cette conviction.
Ingénieure Chef de Projet RH · 14 ans d'expérience · Engagement & Absentéisme
Carole ne fait pas partie de l'équipe de Humans Board — elle partage la vision depuis son domaine d'expertise. Ingénieure Chef de Projet RH avec 14 ans d'expérience opérationnelle dans des secteurs exigeants (industrie pharmaceutique, automobile, mécanique agricole), elle apporte un regard terrain rigoureux sur les réalités concrètes des PME : ce qu'un DRH regarde vraiment, ce qu'un manager ne lira jamais, ce qui fait la différence entre un outil utilisé et un outil oublié. Sa lecture des dynamiques humaines et organisationnelles nourrit la pertinence des indicateurs, des alertes et des recommandations que Humans Board produit chaque semaine.
Approche & conformité
L'algorithme d'analyse comportementale est développé et hébergé exclusivement en France. Aucun transfert de données hors UE.
L'anonymat des données est techniquement non contournable — pas seulement contractuel. Aucun message individuel n'est accessible.
RGPD natif · ANI QVCT 9/12/2020 · Loi 2 août 2021 santé au travail · Décret 2022-395 du 18 mars 2022 (RPS dans le DUERP).
Toutes les données publiées sont vérifiées à la source primaire officielle — ANACT, DARES, INRS, Ameli, URSSAF, Légifrance. Zéro chiffre inventé.
Rejoignez les premiers dirigeants et DRH qui pilotent leur absentéisme avec des données réelles.
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