Combien votre turnover vous coûte-t-il vraiment ?
Taux + coût annuel · 30 secondes · formule de référence (DARES/INSEE)
Le taux suit la formule de référence. Le coût est un repère de gestion en mois de salaire : aucun coefficient officiel français ne fixe le coût d'un départ.
Pour comprendre les causes du turnover et les leviers de réduction, consultez notre guide complet : Turnover en entreprise : coût, calcul et réduction.
Voici votre turnover et ce qu'il coûte
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- ✅ Le lien turnover, absentéisme, engagement
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Comment ce calcul fonctionne
Comment se calcule le taux de turnover ?
Taux = [(départs + arrivées) ÷ 2] ÷ effectif moyen × 100.
Cette définition est celle retenue par la DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) et l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques). Exemple : 120 salariés, 13 départs, 17 arrivées, soit 12,5 %.
Comment est estimé le coût du turnover ?
Le coût d'un départ est estimé en mois de salaire chargé (salaire brut mensuel augmenté des charges patronales, ordre de grandeur variable selon le salaire, le secteur et les exonérations), multiplié par le nombre de départs.
Aucun coefficient officiel français ne fixe le coût d'un départ. C'est un repère de gestion. La revue privée Harvard Business Review situe couramment un départ à plusieurs mois de salaire.
Quel est un taux de turnover considéré comme sain ?
Un turnover inférieur à 15 % est souvent considéré comme sain. C'est un repère de gestion courant, aucun chiffre officiel français ne fixe ce seuil. À interpréter toujours avec l'absentéisme et l'engagement.