🛡️ 1 · Prévenir
Obligation DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) avec section RPS (risques psychosociaux) pré-remplie.
✓ Modèle DUERP 2026 gratuitLogiciel DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
Humans Board aide à mettre à jour le DUERP automatiquement,grâce à une analyse croisée des données et de la réalité du terrain, afin d'améliorer la prévention et de réduire l'absentéisme.
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🎯 Identifiez et réduisez tous les risques, y compris psychosociaux
📋 DUERP mis à jour pour vous🏢 Pour TPE, PME et ETI🛡️ Méthode officielle Perfecosanté🕶️ Sans surveillance individuelle
🔐 Résultats publiés à partir de 5 réponses · 👥 Climat collectif anonyme · 💻 Données stockées en entreprise, chez vous (logiciel installé) · 🧠 Risques psychosociaux · 📈 Calcul du taux d'absentéisme · ✅ RGPD
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1 an de mises à jour offert Vos données restent sur votre ordinateur Il fonctionne même sans mise à jour annuelleInvestissez uniquement dans ce qui crée de la valeur pour votre entreprise.
L'équipe Humans Board est à votre disposition pour en discuter.
Notre méthode · Standard ANACTFacilite la mise à jour du DUERP
Agir là où les risques naissent : avant l'accident, avant l'arrêt et avant l'absence.
Facilite la mise à jour du DUERP
Méthode officielle ANACT Perfecosanté
🔍 2 · Détecter
Mesure anonyme du climat collectif. Sans surveillance individuelle. Anonymat techniquement non contournable.
✓ Définition climat social🎯 3 · Remédier
Croisement des données avec la réalité du terrain pour recommander automatiquement les actions de prévention adaptées et faciliter la mise à jour du DUERP.
✓ Tableau de bord 7 KPITaux absentéisme
Le contexteL'absentéisme engage-t-il votre responsabilité
Le contexte
Pourquoi l'absentéisme vous coûte plus que vous ne pensez ?
L'absentéisme engage-t-il votre responsabilité
légale et financière ?
Obligation DUERP renforcée · taux AT/MP (Accidents du Travail et Maladies Professionnelles) révisé annuellement · charges patronales URSSAF en évolution.
L.4121-1
Obligation employeur permanente · santé physique et mentale · en vigueur depuis le 1er octobre 2017 (Code du travail)
1 500 € / 7 500 €
Amende encourue si DUERP absent · 1 500 € pour le dirigeant, 7 500 € pour la société, doublée en récidive (Art. R.4741-1)
2,08 %
Taux AT/MP (Accidents du Travail et Maladies Professionnelles) net moyen national 2026 · révisé chaque année par CARSAT (Arrêté 30/12/2025)
Taux absentéisme · Bilan ANACTQuels sont les 4 coûts cachés de l'absentéisme
Méthode officielle ANACT Perfecosanté (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) · 4 blocs A+B+C+D · Sources URSSAF, Légifrance, Ameli vérifiées 2024-2026.
Quels sont les 4 coûts cachés de l'absentéisme
selon la méthode ANACT ?
42,97 €/j
Bloc A · Salaire maintenu · IJSS (indemnités journalières de sécurité sociale) plafonnées · vous continuez à payer pendant l'arrêt (L.1226-1)
2,08 %
Bloc B · Cotisation AT/MP · masse salariale × taux notifié CARSAT (moyen national 2026)
Heures
Bloc C · Coût administratif · heures DRH, RH, managers mobilisées par chaque arrêt · souvent oublié
Remplacements
Bloc D · Régulations · CDD, intérim, heures supp, intégration nouveau salarié
⚡ Aperçu rapide · 30 secondes
Estimez VOTRE coût caché en méthode ANACT
Aperçu coût annuel · Blocs A et B de la méthode ANACT
0 €
Aperçu Blocs A + B uniquement · les Blocs C (administratif) et D (régulations) ne sont pas inclus ici.
Méthode ANACT pure · charges URSSAF 42 % non-cadre · AT/MP 2,08 % · IJSS 42,97 €/j · vérifié 2024-2026
DUERP · Médecine du travail · Veille réglementaire
Performance sociale · Prévention et pilotage · Sources officielles vérifiées 2024-2026
Les articles pour passer à l'action
📡 Veille réglementaire
Radar des nouveautés DUERP, congés et obligations sociales · sources officielles uniquement.
→ Voir le radar réglementaire📋 DUERP
Document obligatoire dès le 1er salarié · amende jusqu'à 7 500 € en cas d'absence (Art. R.4741-1).
→ Lire le pilier🌱 QVCT
Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) · issue de l'accord national du 9 décembre 2020.
→ Comprendre la QVCT🩺 Médecine du travail
Adhésion à un service de santé au travail obligatoire dès le 1er salarié · le médecin du travail conseille, jamais ne soigne (Art. L.4622-3).
→ Lire les obligations médecine du travail📕 Risques psychosociaux en PME
Prévention, obligations légales et coûts · 6 familles INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
→ Lire le guide risques psychosociaux📊 Performance sociale
Climat collectif, engagement et santé au travail · mesurée par 5 indicateurs (absentéisme, turnover, engagement, AT psychiques, conformité DUERP).
→ Définition et indicateursAdapté à votre rôle
Dirigeant, DRH, Paye, DAF ou Manager opérationnel : chacun y trouve sa réponse opérationnelle
5 profils · 5 enjeux · une seule méthode
👔 Dirigeant
Vision stratégique · risque légal
- Risque légal Art. R.4741-1 et impact pénal
- Exposition financière directe sur la rentabilité
- Vue stratégique du coût absentéisme
👥 DRH / RRH
Pilotage RH · conformité
- Conformité DUERP + section RPS pré-remplie
- Climat social mesuré
- Leviers ANACT pour le plan d'action annuel
💰 Responsable Paye
Conformité bulletin · cotisations
- Cotisations URSSAF 42 % non-cadre, 45 % cadre
- AT/MP CARSAT notifié et appliqué
- Maintien L.1226-1 conforme bulletin de paie
📊 DAF / Contrôle gestion
Impact sur le compte de résultat · provisions
- Impact direct sur le compte de résultat
- % masse salariale et ETP équivalents
- Provisions à constituer pour budget N+1
🤝 Manager opérationnel
Terrain · proximité équipe
- Détection des signaux faibles d'équipe
- Remédiation en proximité, accompagnement préventif
- Prévention des situations dégradées
Notre différence
Méthode ANACT validée scientifiquement · adaptation continue à votre réalité opérationnelle
Une plateforme qui évolue avec les réalités du terrain
🔬 Méthode officielle
Fondations scientifiques : ANACT Perfecosanté, INRS (6 familles RPS), DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques), Ameli, URSSAF. Chaque chiffre est rattaché à sa source officielle.
🤝 Amélioration continue
Humans Board évolue en continu pour s'adapter aux réalités du terrain, renforcer la prévention et faciliter la mise à jour du DUERP.
📡 Veille réglementaire
Nouvelles lois et décrets RH suivis en continu · sources officielles uniquement : Légifrance, Service-Public, Ministère du Travail.
Outils gratuits 2026
Sans inscription · À jour des textes en vigueur · Sources officielles vérifiées
12 outils gratuits pour passer à l'action
📡 Veille réglementaire RH
Radar des nouveautés DUERP, congés, sanctions et obligations sociales · sources officielles uniquement · mis à jour dès qu'une nouveauté est publiée.
→ Activer mes alertes📋 Modèle DUERP 2026
Excel + Word · section RPS pré-remplie (6 familles INRS) · conforme Art. L.4121-1 et Loi 2 août 2021 · 40 ans de conservation.
→ Télécharger le modèle📅 Calendrier des visites médicales
Les 5 visites médicales obligatoires, leurs délais réels et un tableau de suivi par salarié · si la visite n'est pas organisée, le salarié qui se tient à disposition a droit à son salaire (Cour de cassation, chambre sociale, 24 janvier 2024, n° 22-18.437) · sources Légifrance vérifiées.
→ Télécharger le calendrier📑 Pack Entretiens 2026
7 trames Word + guide juridique PDF · conforme Loi 2025-989 du 24 octobre 2025 · Q&R Ministère du Travail 12/02/2026.
→ Télécharger le pack📋 Modèle plan d'action RPS
Word + Excel · 6 familles de facteurs INRS · cotation et PAPRIPACT (programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail) · conforme Art. L.4121-1 et méthode INRS.
→ Télécharger le modèle📄 Modèle de règlement intérieur
Modèle prêt à adapter pour PME et ETI · à jour de la procédure 2026 (sans dépôt au greffe) · mentions obligatoires du Code du travail.
→ Télécharger le modèle⚖️ Calculateur rupture conventionnelle
Indemnité minimale légale, contribution patronale 40 % et coût réel d'un départ 2026 · sources URSSAF, Service-Public · résultat en 30 secondes.
→ Lancer le calculateur📊 Calculateur selon le taux d'absentéisme
Méthode officielle ANACT 4 blocs A+B+C+D · votre effectif réel · résultat en 30 secondes.
→ Lancer le calculateur🔄 Calculateur de turnover
Taux de rotation du personnel et coût annuel estimé d'un départ · formule de référence DARES/INSEE · résultat en 30 secondes.
→ Lancer le calculateur⚖️ Calculateur index égalité professionnelle
Score estimé sur 100 points selon le barème officiel (décret n° 2019-15) · résultat immédiat dans la page, sans laisser d'adresse · la déclaration officielle reste sur la plateforme du ministère du Travail.
→ Lancer le calculateur📅 Calendrier de l'élection du comité social et économique (CSE)
Excel · les 9 étapes légales de l'élection du comité social et économique (CSE), du seuil de 11 salariés au mandat des élus, avec leurs délais réels du Code du travail et une grille à remplir.
→ Télécharger le calendrier♿ Diagnostic emploi des travailleurs handicapés
Excel · les 5 voies de conformité cumulables avec leurs articles du Code du travail, et une grille pour calculer votre quota théorique en nombre de personnes.
→ Télécharger le diagnosticQui est derrière Humans Board
Sources officielles vérifiées régulièrement par la veille Humans Board · Légifrance, INRS, DARES
Méthode rigoureuse · fondateur engagé · sources permanentes
👤 Walid SAKR · Fondateur
Humans Board est porté par Walid SAKR, fondateur basé en France. Engagement personnel auprès de chaque entreprise accompagnée.
→ À propos · contact📘 Méthode ANACT Perfecosanté
Référence permanente méthodologique : ANACT Perfecosanté juin 2020 · 4 blocs ABCD intégrés au calculateur.
→ Diagnostic Perfecosanté📡 Veille réglementaire RH
Chaque nouveauté DUERP, RPS ou obligation documentaire suivie dès sa publication officielle, sans attendre un point trimestriel.
→ Voir le radar réglementaireQuestions essentielles
Anonymat, méthode, secteurs, coût de l'absentéisme, climat social, performance, automatisation IA, veille réglementaire
9 questions stratégiques avant de vous engager
Comment l'anonymat est-il garanti techniquement ?
+Humans Board garantit un anonymat techniquement non contournable par construction : aucun lien individuel n'est jamais conservé. Les mesures sont agrégées et statistiques, sans surveillance individuelle.
Quelle différence avec un baromètre QVCT classique ?
+Contrairement à un baromètre QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) classique basé sur un questionnaire ponctuel, Humans Board mesure le climat social sans surveillance individuelle, de façon anonyme et techniquement non contournable. La méthode suit le cadre officiel ANACT, avec un hébergement en Europe (lois européennes).
Qu'est-ce que la méthode officielle ANACT Perfecosanté ?
+La méthode Perfecosanté est la méthode officielle de l'ANACT, l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail, que suit Humans Board en 3 piliers. Prévenir : un DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) à jour avec sa section RPS (risques psychosociaux, 6 familles selon l'INRS, l'Institut national de recherche et de sécurité), conforme à la loi du 2 août 2021. Détecter : une mesure anonyme du climat social, sans surveillance individuelle. Remédier : un plan d'action co-construit avec l'entreprise, adapté à sa réalité opérationnelle.
Quels secteurs et tailles d'entreprise ?
+Humans Board s'adresse aux entreprises françaises de toutes tailles, tous secteurs confondus : industrie, services, bâtiment, commerce, santé, logistique.
Qu'est-ce que la veille réglementaire RH de Humans Board ?
+La veille réglementaire RH de Humans Board suit en continu les nouvelles lois et décrets qui concernent les entreprises françaises : DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels), RPS (risques psychosociaux), congés, obligations documentaires. Seules les sources officielles sont utilisées, comme Légifrance, Service-Public.fr et le Ministère du Travail. Chaque nouveauté est ajoutée dès sa publication officielle, avec sa date d'entrée en vigueur et le texte de référence exact.
Humans Board automatise-t-il le travail de mes salariés ?
+Non. Humans Board ne fait pas le travail de vos salariés : il vous montre si leur charge baisse. Un baromètre anonyme du stress recueille le ressenti des équipes, les absences sont suivies par service, jamais par personne, et Humans Board préconise automatiquement des améliorations.
Quel est le coût réel de l'absentéisme pour une entreprise ?
+Le coût réel de l'absentéisme se calcule selon 4 blocs de la méthode officielle ANACT Perfecosanté. Le salaire maintenu pendant l'arrêt est plafonné à 42,97 euros par jour (source Ameli). La cotisation AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles) représente 2,08 % de la masse salariale en moyenne nationale (source URSSAF). S'ajoutent le coût administratif des heures RH et managers mobilisées par chaque arrêt, et les coûts de régulation comme le recours au CDD, à l'intérim ou aux heures supplémentaires. La plupart des entreprises ne comptent que le premier bloc, ce qui sous-estime largement le coût total.
Pourquoi un climat social sain améliore-t-il la performance d'une entreprise ?
+Un climat social sain améliore la performance d'une entreprise parce qu'un climat social dégradé fait directement grimper ses coûts : plus d'absentéisme, environ 5 % en France (chiffre officiel du Gouvernement), et plus de troubles psychologiques, responsables d'environ 38 % des arrêts de longue durée selon le baromètre privé Datascope AXA 2025. Le climat social désigne la qualité des relations et des conditions de travail à un instant donné dans une entreprise, un des éléments qui composent sa performance sociale. Le suivre permet d'agir avant que ces coûts n'apparaissent, plutôt que de les subir après coup.
Comment améliorer la performance et la compétitivité d'une entreprise grâce à l'humain ?
+Une entreprise gagne en performance et en compétitivité en agissant d'abord sur ses salariés : leur situation humaine influence directement les résultats économiques et opérationnels. 4 leviers concrets permettent d'agir : prévenir les risques psychosociaux et tenir le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) à jour, entretenir le dialogue social et la reconnaissance des salariés, mesurer le climat collectif pour agir avant que les coûts n'apparaissent, et soigner le bien-être au travail. Cette prévention est directement rentable : elle limite des coûts déjà bien identifiés, comme le salaire maintenu pendant un arrêt, plafonné à 42,97 euros par jour (source Ameli), ou la cotisation AT/MP, 2,08 % de la masse salariale (source URSSAF).
Prochaine étape
Automatisez votre document unique (DUERP) et réduisez tous les risques.
Sources officielles 2024-2026
Toutes les références vérifiées
ANACT Perfecosanté juin 2020 · URSSAF · taux cotisations 2026 · Légifrance · Arrêté AT/MP 30/12/2025 · Ameli · IJSS · Légifrance · Art. L.1226-1 · Légifrance · Art. L.4121-1 · Légifrance · Art. R.4741-1 · Légifrance · Loi 2 août 2021 santé au travail · DARES · INRS · Service-Public.gouv.fr