Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est obligatoire dès l'embauche du premier salarié. En 2026, deux évolutions changent la donne : le format numérique est obligatoire pour toutes les entreprises (Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021) et les risques liés à la chaleur doivent désormais être intégrés au DUERP (décret n° 2025-482 du 27 mai 2025). Ce modèle gratuit, déjà structuré et conforme, vous évite de partir d'une page blanche.

Ce que contient le modèle DUERP 2026

Le modèle est livré en deux formats modifiables — Excel (pilotage du plan d'action) et Word (version officielle à signer et déposer). Il intègre l'ensemble des éléments exigés par les articles L.4121-1 à L.4121-5 du Code du travail.

Obligations DUERP 2026 — sources Légifrance

Les obligations DUERP sont vérifiables sur Légifrance et Service-Public.fr :

Section RPS pré-remplie — Loi 2 août 2021

Depuis la Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 et l'article L.4121-1 du Code du travail, l'employeur doit évaluer la santé physique et mentale des salariés — les risques psychosociaux (RPS) en font partie. Notre modèle inclut cette section déjà structurée avec les 6 familles RPS définies par l'INRS :

Les 6 familles RPS à évaluer (INRS)

• Intensité et temps de travail — surcharge, délais intenables, horaires atypiques
• Exigences émotionnelles — relations clients difficiles, contact avec la souffrance
• Manque d'autonomie — marges de manœuvre réduites, monotonie
• Rapports sociaux dégradés — conflits, harcèlement, manque de soutien
• Conflits de valeurs — qualité empêchée, sens du travail
• Insécurité de la situation — peur du chômage, changements imposés

Pour chaque famille, le modèle prévoit

• Description précise des facteurs par unité de travail
• Évaluation du niveau de risque (Faible / Modéré / Élevé)
• Mesures de prévention concrètes avec responsable et délai
• Indicateurs de suivi

Comment utiliser le modèle en 5 étapes

Étape 1 — Définir les unités de travail

Listez vos unités (administration, production, terrain, télétravail…). Une unité de travail = un groupe de salariés exposés aux mêmes risques. Le modèle Excel permet jusqu'à 20 unités.

Étape 2 — Identifier les dangers par unité

Pour chaque unité, cochez les risques applicables parmi les 13 familles pré-listées. Ajoutez vos risques spécifiques si nécessaire.

Étape 3 — Coter gravité × fréquence

Utilisez la grille intégrée : gravité de 1 à 4, fréquence de 1 à 4. Le niveau de risque (Faible / Moyen / Élevé) se calcule automatiquement dans Excel.

Étape 4 — Compléter la section RPS

Évaluez chacune des 6 familles RPS pour chaque unité. Décrivez les mesures de prévention avec un responsable et une échéance. Cette section répond à l'obligation d'évaluation de la santé mentale (Loi 2 août 2021 · Art. L.4121-1).

Étape 5 — Déposer sur le portail numérique

Exportez en PDF la version Word, faites signer le document, puis déposez-le sur le portail numérique dédié du ministère du Travail. Conservez chaque version 40 ans.

Sanctions en cas de manquement

Automatiser le DUERP avec Humans Board

Compléter le modèle manuellement chaque année reste fastidieux — surtout la section RPS qui demande des données comportementales en continu. Humans Board est le premier SaaS français qui alimente automatiquement votre DUERP via les échanges collectifs anonymes de vos équipes, sans questionnaire.

Ce que Humans Board automatise

• Section RPS du DUERP — bien-être, charge mentale, tensions détectées chaque semaine
• PAPRIPACT — indicateurs pour les 50+ salariés
• BDESE — engagement, absentéisme, conditions de travail
• Brief manager hebdomadaire pour le CSSCT et CSE

Questions fréquentes

Le modèle DUERP 2026 est-il vraiment gratuit ?

Oui — le téléchargement des fichiers Excel et Word est gratuit en échange de votre email professionnel. Vous recevez aussi un suivi sous 7 jours par Humans Board (désinscription en 1 clic). Aucune carte bancaire demandée.

Le modèle convient-il à toutes les PME ?

Oui pour la structure (toutes activités, 1 à 1 000 salariés). Les risques génériques sont pré-listés ; vous devez ajouter les risques spécifiques à votre métier. Pour des activités à risques spécifiques, un consultant référencé CARSAT est recommandé.

Comment déposer le DUERP sur le portail numérique du ministère ?

Depuis le 1er juillet 2024, toutes les entreprises doivent déposer leur DUERP sur le portail numérique dédié du ministère du Travail. Le dépôt garantit la traçabilité et permet les contrôles de l'inspection du travail. Chaque version est conservée 40 ans (Loi du 2 août 2021).

Que contient exactement la section RPS pré-remplie ?

La section couvre les 6 familles RPS définies par l'INRS : intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité. Pour chaque famille : tableau d'évaluation par unité, niveau de risque, mesures de prévention avec responsable et délai, indicateurs de suivi.

Quelle est la fréquence de mise à jour obligatoire ?

Au minimum 1 fois par an pour les entreprises de 11 salariés et plus (Art. R.4121-2). Plus fréquemment en cas d'aménagement modifiant les conditions de travail, nouvelle information sur un risque, accident du travail ou maladie professionnelle.

Comment automatiser la mise à jour de la section RPS ?

Humans Board alimente automatiquement la section RPS du DUERP chaque semaine via l'analyse des échanges collectifs anonymes — sans questionnaire, sans surveillance. Conforme RGPD et ANI QVCT 2023. IA souveraine française.

Sources primaires : Légifrance — Code du travail Art. L.4121-1 à L.4121-5 · Service-Public.fr — DUERP · INRS — Document unique d'évaluation des risques · Ameli.fr · Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 (loi santé au travail) · Décret n° 2022-395 du 18 mars 2022 (DUERP rénové) · Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 (protection contre les risques liés à la chaleur)