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<image:title><![CDATA[Coût de l'absentéisme en France 2024 : 17,9 milliards d'euros d'arrêts indemnisés par l'Assurance maladie, en hausse de 45 % depuis 2019]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Coût de l'absentéisme en France 2024 : 17,9 milliards d'euros d'arrêts indemnisés par l'Assurance maladie, en hausse de 45 % depuis 2019]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Absentéisme et engagement : 23,3 jours d'absence par salarié et par an, le désengagement précédant l'arrêt en PME et ETI]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Améliorer l'engagement salarié en PME : 8 % de salariés engagés en France, soit 92 % de potentiel inexploité (Gallup 2025)]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - ANI QVCT 2020 : 7 thématiques de négociation annuelle obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus en PME et ETI]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Bien-être au travail en PME : 48 % des salariés et 53 % des managers en situation de burn-out selon Deloitte 2024]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Prévenir le burn-out en entreprise : 2,4 millions de personnes en risque de burn-out sévère en France selon l'Assemblée nationale]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie, rupture conventionnelle 2026 : contribution patronale de 40 % sur la part exonérée de l'indemnité, en hausse depuis le 1ᵉʳ janvier 2026]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Rupture conventionnelle 2026 : contribution patronale de 40 % sur la part exonérée de l'indemnité, en hausse depuis le 1ᵉʳ janvier 2026]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie Humans Board : l'absentéisme des cadres a augmenté de 8 % en 2025, des causes psychosociales et non physiques, première cause d'arrêt chez les cadres.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie Humans Board : 21 jours d'absence par salarié et par an en France en 2024, coût de l'absentéisme, France au 5ᵉ rang de l'OCDE.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Désengagement au travail : 92 % des salariés non pleinement engagés en France, 36e rang sur 38 en Europe (Gallup 2025)]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie, détecter les signaux faibles RH par la mesure permanente du climat collectif, 4 à 6 semaines avant la dégradation en PME et ETI]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie, détecter les signaux faibles RH par la mesure permanente du climat collectif, 4 à 6 semaines avant la dégradation en PME et ETI]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Signaux faibles RPS : 38 % des arrêts maladie sont liés à la santé mentale, à détecter avant le burn-out en PME et ETI]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[86,9 % des entreprises ayant ouvert une négociation ont conclu un accord en 2023 (DARES)]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[86,9 % des entreprises ayant ouvert une négociation ont conclu un accord en 2023 (DARES)]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie DUERP : sans document à jour, l'amende de 1 500 € par salarié non couvert tombe au contrôle de l'inspection du travail en PME et ETI (R.4741-1)]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie DUERP : sans document à jour, l'amende de 1 500 € par salarié non couvert tombe au contrôle de l'inspection du travail en PME et ETI (R.4741-1)]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie DUERP 2026 PME et ETI : conservation obligatoire de 40 ans pour toutes les versions, avec nouveautés risques chaleur, RPS et portail]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie DUERP 2026 PME et ETI : chaleur (décret 2025-482), 6 familles RPS, conservation 40 ans, amendes 1 500 € et 7 500 € R.4741-1, PAPRIPACT.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Modèle DUERP 2026 gratuit pour PME et ETI : fichier Excel de pilotage et version Word, section RPS pré-remplie selon les 6 familles de l'INRS]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - DUERP numérique 2026 : amende de 1 500 € par salarié (7 500 € pour une personne morale) en cas de document absent ou non à jour]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie Engagement collaborateur en PME : 8 % de salariés engagés en France, sous la moyenne européenne de 13 % (Gallup 2025)]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie, entretien professionnel et EPP 2026 : nouveau calendrier 1-4-8 (entretien à 1 an, 4 ans, bilan à 8 ans) en PME et ETI]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie, entretien professionnel et EPP 2026 : nouveau calendrier 1-4-8 (entretien à 1 an, 4 ans, bilan à 8 ans) en PME et ETI]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie fidélisation talents 2026 PME ETI : 86% DRH priorité, -59% turnover équipes engagées, 6-9 mois salaire coût remplacement, +40% mobilité interne.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie GEPP 2026 PME et ETI : négociation obligatoire 300+ salariés, périodicité 3 ans, mobilité interne, modifications loi 2025-989 au 1er janvier 2026.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie GEPP 2026 PME et ETI : négociation obligatoire 300+ salariés, périodicité 3 ans, mobilité interne, modifications loi 2025-989 au 1er janvier 2026.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[AI Act et IA RH 2026 : sanction maximale de 15 millions d'euros ou 3 % du chiffre d'affaires mondial pour les systèmes à haut risque]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie plan de prévention des RPS 2026 : les 6 familles de risques psychosociaux de l'INRS à évaluer pour bâtir le plan d'action, obligation L.4121-1]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie, NAO 2026 : refuser d'engager la négociation annuelle obligatoire expose à 3 750 € d'amende et 1 an de prison]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie Pack Entretiens 2026 PME et ETI : 7 trames Word, cycle 1-4-8, abondement CPF 3 000 €, Loi 2025-989]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie Pack Entretiens 2026 PME et ETI : 7 trames Word, cycle 1-4-8, abondement CPF 3 000 €, Loi 2025-989]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Performance collective en PME : 70 % de l'engagement des salariés dépend du manager de proximité selon Gallup]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Performance entreprise PME et ETI 2026 : définition, mesure, leviers. 3 dimensions économique, opérationnelle, humaine ; performance sociale comme levier.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Réforme 2025 indemnités journalières (décret 2025-160) : plafond IJSS à 1,4 SMIC, hausse du complément employeur — facteur humain, levier de performance]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Performance sociale PME et ETI 2026 : définition, indicateurs et mesure. ANI QVCT 2020, Art. L.4121-1, absentéisme - DARES, méthode ANACT.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[38 % des arrêts de longue durée ont une origine psychologique : 1ère cause d'arrêt long en 2025. Source Datascope AXA.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie, prévention RPS en PME : 6 familles de facteurs de risques psychosociaux à évaluer par unité de travail selon la méthode INRS]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Walid SAKR, fondateur de Humans Board]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Pulse survey PME : 59 % des salariés en quiet quitting dans le monde, présents mais désengagés, à mesurer par eNPS]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Manager et prévention de l'absentéisme : 94 % des salariés jugent le manager responsable de leur bien-être perçu (Deloitte)]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[ Infographie Humans Board : taux moyen d'absentéisme en France d'environ 5 %, l'indicateur à faire baisser en PME et ETI pour réduire l'absentéisme.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[ Infographie Humans Board : taux moyen d'absentéisme en France d'environ 5 %, l'indicateur à faire baisser en PME et ETI pour réduire l'absentéisme.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Risques psychosociaux en PME : 70 % du diagnostic RPS financé par la CPAM, jusqu'à 25 000 €, à évaluer dans le DUERP]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie santé mentale au travail 2026 PME ETI : Grande Cause Nationale, 22% actifs santé psy dégradée, 7/10 trouble lié travail, Art. L.4121-1.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie santé mentale au travail 2026 PME ETI : Grande Cause Nationale, 22% actifs santé psy dégradée, 7/10 trouble lié travail, Art. L.4121-1.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Pilotage du climat social en PME : amende de 7 500 € pour délit d'entrave au CSE, à piloter avec 7 KPI RH en 3 niveaux]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie directive UE 2023/970 transparence salariale : transposition 7 juin 2026, rapport 250+ au 7 juin 2027, seuil 5% écart, reporting progressif.]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie - Réduire le turnover en PME : 15 % est le seuil de turnover considéré comme sain, au-delà duquel il devient un signal d'alerte]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie, visite médicale 2026 : amende de 1 500 € par salarié pour défaut de suivi médical obligatoire en PME et ETI (5e classe)]]></image:title>
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<image:title><![CDATA[Infographie, visite médicale 2026 : amende de 1 500 € par salarié pour défaut de suivi médical obligatoire en PME et ETI (5e classe)]]></image:title>
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