<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="https://humansboard.com/sitemap.xsl"?>
<urlset xmlns="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9 http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9/sitemap.xsd" xmlns:image="http://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1">
<url>
<loc>https://humansboard.com/</loc>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/a-propos-de-humans-board/</loc>
<lastmod>2026-08-02T23:11:42+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/absenteisme/</loc>
<lastmod>2026-08-02T18:36:19+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/64/absenteisme-cout-arrets-2024.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 17,9 milliards d'euros d'indemnités journalières versées par l'Assurance maladie en 2025.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/64/absenteisme-cout-arrets-2024.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Coût de l'absentéisme en France 2024 : 9,1 millions d'arrêts indemnisés en 2024 et 17,9 milliards d'euros d'indemnités journalières versées en 2025]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/absenteisme-et-engagement-collaborateur/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:25:12+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/28/absenteisme-engagement.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie - Absentéisme et engagement : 23,3 jours d'absence par salarié et par an, le désengagement précédant l'arrêt en PME et ETI]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/28/absenteisme-engagement.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie absentéisme et engagement : signal d'avance sur les arrêts, 59 % en quiet quitting (Gallup), 38 % des arrêts liés aux troubles psychologiques]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/ameliorer-lengagement-salarie/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:24:43+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/30/ameliorer-engagement.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie - Améliorer l'engagement salarié en PME : 8 % de salariés engagés en France, soit 92 % de potentiel inexploité (Gallup 2025)]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/30/ameliorer-engagement.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie améliorer l'engagement salarié en PME : 8 % d'engagés en France (Gallup), 70 % dépend du manager, 12 actions vérifiées par effet et coût]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/ani-qvct-2020-obligations-legales-mise-en-conformite-et-enjeux-pme-eti/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:25:13+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/26/ani-qvct.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie - ANI QVCT 2020 : 7 thématiques de négociation annuelle obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus en PME et ETI]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/26/ani-qvct.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie ANI QVCT 2020 : 7 thématiques NAO obligatoires (L.2242-17) pour 50+ salariés, DUERP avec section RPS, BDESE, ANI signé le 9 décembre 2020]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/authors/lequipe-de-humans-board/</loc>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/automatisation-ia-pour-reduire-la-charge-de-travail/</loc>
<lastmod>2026-07-30T10:22:20+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/66/automatisation-ia-charge-travail-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 77 % des salariés déclarent que l'IA a alourdi leur charge de travail au lieu de l'alléger (enquête privée Upwork 2024).]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/66/automatisation-ia-charge-travail-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 77 % des salariés déclarent que l'IA a alourdi leur charge de travail au lieu de l'alléger (enquête privée Upwork 2024).]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/bdese-definition-contenu-obligations-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T09:10:43+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/bien-etre-au-travail-pme-eti-mesure-leviers-et-cout-du-mal-etre-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:24:43+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/31/bien-etre-au-travail.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie - Bien-être au travail en PME : 48 % des salariés et 53 % des managers en situation de burn-out selon Deloitte 2024]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/31/bien-etre-au-travail.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie bien-être au travail PME ETI : 48 % des salariés en burn-out (étude privée Deloitte), 60 % prêts à partir, 5 dimensions mesurées, obligation L.4121-1]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/burn-out-entreprise/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:24:43+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/16/prevenir-burn-out.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 2,4 millions de personnes en risque d'épuisement professionnel sévère en France.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/16/prevenir-burn-out.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 2,4 millions de personnes en risque d'épuisement professionnel sévère en France.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/calculateur-cout-absenteisme/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:26:05+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/39/og-calculateur.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Image de partage du calculateur d'absentéisme : 21 jours d'absence par salarié et par an en France, taux moyen 5 %.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/calculateur-indemnite-rupture-conventionnelle/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:24:43+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/62/rupture-conventionnelle-contribution-40.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie, rupture conventionnelle 2026 : contribution patronale de 40 % sur la part exonérée de l'indemnité, en hausse depuis le 1ᵉʳ janvier 2026]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/calendrier-visites-medicales-obligatoires-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:33:33+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/causes-de-labsenteisme-au-travail-2/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:09:21+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/60/causes_absenteisme.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie Humans Board : l'absentéisme des cadres a augmenté de 8 % en 2025, des causes psychosociales et non physiques, première cause d'arrêt chez les cadres.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/60/causes_absenteisme.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie Humans Board : l'absentéisme des cadres a augmenté de 8 % en 2025, des causes psychosociales et non physiques, première cause d'arrêt chez les cadres.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/charge-mentale-au-travail/</loc>
<lastmod>2026-08-02T18:38:02+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/climat-social-en-entreprise-definition-et-leviers-pme-et-eti-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:09:21+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/18/climat-social.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Climat social en entreprise : 6 dimensions ANACT pour le définir et le mesurer en continu en PME et ETI (relations, équité…)]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/18/climat-social.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie climat social en entreprise : 6 dimensions ANACT, cadre ANI QVCT 2020, 8 % de salariés engagés (Gallup), 5 leviers d'amélioration]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/contact/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:09:22+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/11/profil-contact.webp</image:loc>
<image:title><![CDATA[Walid SAKR, fondateur de Humans Board]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/contre-visite-medicale-arret-maladie-2026/</loc>
<lastmod>2026-07-30T10:22:21+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/cout-de-labsenteisme-entreprise/</loc>
<lastmod>2026-07-30T12:09:08+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/17/cout-de-labsenteisme.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 21 jours d'absence par salarié et par an en France en 2024, 5e rang de l'OCDE.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/17/cout-de-labsenteisme.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 21 jours d'absence par salarié et par an en France en 2024, 5e rang de l'OCDE.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/cout-rupture-conventionnelle-pme-eti-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:09:22+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/61/cout-rupture-conventionnelle-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie Humans Board : la contribution patronale sur l'indemnité de rupture conventionnelle est passée de 30 % à 40 % en 2026 (source URSSAF)]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/61/cout-rupture-conventionnelle-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie Humans Board : la contribution patronale sur l'indemnité de rupture conventionnelle est passée de 30 % à 40 % en 2026 (source URSSAF)]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/desengagement-au-travail/</loc>
<lastmod>2026-07-30T10:22:15+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/22/desengagement-au-travail.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie - Désengagement au travail : 92 % des salariés non pleinement engagés en France, 36e rang sur 38 en Europe (Gallup 2025)]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/22/desengagement-au-travail.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie désengagement au travail en PME et ETI : 92 % de salariés non pleinement engagés (Gallup), 59 % en quiet quitting, 70 % lié au manager]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/detecter-signaux-faibles-rps-pme-eti-ia/</loc>
<lastmod>2026-07-30T10:22:17+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/42/detecter-signaux-faibles-3.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie, détecter les signaux faibles RH par la mesure permanente du climat collectif, 4 à 6 semaines avant la dégradation en PME et ETI]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/42/detecter-signaux-faibles-3.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie, détecter les signaux faibles RH par la mesure permanente du climat collectif, avant la dégradation en PME et ETI]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/detection-des-signaux-faibles-rh/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:33:33+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/29/signaux-faibles-rps.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 38 % des arrêts maladie sont liés à la santé mentale, première cause d'arrêt long.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/29/signaux-faibles-rps.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 38 % des arrêts maladie sont liés à la santé mentale, première cause d'arrêt long.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/dialogue-social/</loc>
<lastmod>2026-08-02T18:36:19+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/65/dialogue-social-hub.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[86,9 % des entreprises ayant ouvert une négociation ont conclu un accord en 2023 (DARES)]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/65/dialogue-social-hub.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[86,9 % des entreprises ayant ouvert une négociation ont conclu au moins un accord en 2023 (DARES, service statistique du ministère du Travail)]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/duerp/</loc>
<lastmod>2026-07-30T10:22:20+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/duerp-2026-pme-eti-nouveautes-chaleur-rps-ia-2/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:33:33+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/49/duerp-2026-nouveautes-3.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie DUERP 2026 PME et ETI : conservation obligatoire de 40 ans pour toutes les versions, avec nouveautés risques chaleur, RPS et portail]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/49/duerp-2026-nouveautes-3.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie DUERP 2026 PME et ETI : conservation obligatoire de 40 ans pour toutes les versions, avec nouveautés risques chaleur, RPS, portail et nouvelle amende administrative]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/duerp-erreurs-frequentes-controle-inspection/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:27:03+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/41/duerp-erreurs-controle.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie document unique d'évaluation des risques : l'amende qui tombe au contrôle de l'inspection du travail.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/41/duerp-erreurs-controle.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie DUERP : sans document à jour, l'entreprise risque une amende pénale de 7 500 € pour la société au contrôle de l'inspection du travail ; si le document est absent, l'inspection peut prononcer à la place une amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié, en PME et ETI (loi n° 2026-534 du 25 juin 2026)]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/duerp-modele-gratuit-pme-2026-rps-inclus-2/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:52:13+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/58/duerp-modele-2026.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie DUERP 2026 PME et ETI : chaleur (décret 2025-482), 6 familles RPS, conservation 40 ans, amendes 1 500 € et 7 500 € R.4741-1, PAPRIPACT.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/58/duerp-modele-2026.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie DUERP 2026 PME et ETI : chaleur (décret 2025-482), 6 familles RPS, conservation 40 ans, amendes 1 500 € et 7 500 € R.4741-1, PAPRIPACT.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/duerp-numerique-pme-obligations-2026-contenu-et-automatisation/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:27:04+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/25/duerp-numerique.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie document unique numérique : obligatoire dès le premier salarié, conservation pendant 40 ans.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/25/duerp-numerique.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie DUERP numérique PME : obligatoire dès le 1er salarié, RPS obligatoires (décret 2022-395), conservation 40 ans, amende jusqu'à 7 500 €]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/election-cse-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:27:04+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/engagement-collaborateur-pme/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:27:04+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/14/engagement-collaborateur.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 8 % de salariés engagés en France, sous la moyenne européenne de 13 %.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/14/engagement-collaborateur.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 8 % de salariés engagés en France, sous la moyenne européenne de 13 %.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/entretien-annuel-parcours-professionnel-pme-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:33:33+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/44/entretien-annuel-epp-2026.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie, entretien professionnel et EPP 2026 : nouveau calendrier 1-4-8 (entretien à 1 an, 4 ans, bilan à 8 ans) en PME et ETI]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/44/entretien-annuel-epp-2026.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie, entretien professionnel et EPP 2026 : nouveau calendrier 1-4-8 (entretien à 1 an, 4 ans, bilan à 8 ans) en PME et ETI]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/fidelisation-talents-2026-pme-eti-leviers-roi-mobilite-interne/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:27:04+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/54/fidelisation-talents-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie fidélisation talents 2026 PME ETI : 86% DRH priorité, -59% turnover équipes engagées, 6-9 mois salaire coût remplacement, +40% mobilité interne.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/54/fidelisation-talents-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie fidélisation talents 2026 PME ETI : 86% DRH priorité, -59% turnover équipes engagées, 6-9 mois salaire coût remplacement, +40% mobilité interne.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/gepp-2026-pme-eti-negociation-mobilite-interne-parcours-professionnels/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:27:05+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/53/gepp-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie gestion des emplois et des parcours : négociation tous les 3 ans, obligatoire dès 300 salariés.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/53/gepp-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie gestion des emplois et des parcours : négociation tous les 3 ans, obligatoire dès 300 salariés.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/ia-rh-ai-act-aout-2026-pme-eti-obligations-conformite/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:28:41+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/50/ia-rh-ai-act-2026-3.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[AI Act et IA RH 2026 : sanction maximale de 15 millions d'euros ou 3 % du chiffre d'affaires mondial pour les systèmes à haut risque]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/50/ia-rh-ai-act-2026-3.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[AI Act et IA RH 2026 : sanction maximale de 15 millions d'euros ou 3 % du chiffre d'affaires mondial pour les systèmes à haut risque]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/index-egalite-professionnelle-femmes-hommes-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:37:48+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/kpi-rh-pme-2026-12-indicateurs-essentiels/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:28:41+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/46/kpi-rh-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie KPI RH 2026 : 12 indicateurs essentiels répartis en 5 familles pour piloter les ressources humaines en PME et ETI]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/46/kpi-rh-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie KPI RH 2026 : 12 indicateurs essentiels répartis en 5 familles pour piloter les ressources humaines en PME et ETI]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/loi-seniors-2025-989-pme-eti-obligations-negociation-cve-retraite-progressive/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:28:42+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/51/loi-seniors-2025-989-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie loi seniors 2025-989 : négociation obligatoire ETI 300+, retraite progressive 60 ans, CVE 5 ans, entretien parcours pro 4 ans.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/51/loi-seniors-2025-989-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie loi seniors 2025-989 : négociation obligatoire ETI 300+, retraite progressive 60 ans, CVE 5 ans, entretien parcours pro 4 ans.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/medecine-du-travail-role-obligations-spst-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:28:42+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/mentions-legales/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:28:42+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/modele-plan-prevention-rps-pme-eti-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:33:33+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/63/plan-prevention-rps-2026.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie plan de prévention des RPS 2026 : les 6 familles de risques psychosociaux de l'INRS à évaluer pour bâtir le plan d'action, obligation L.4121-1]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/63/plan-prevention-rps-2026.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie plan de prévention des RPS 2026 : les 6 familles de risques psychosociaux de l'INRS à évaluer pour bâtir le plan d'action, obligation L.4121-1]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/nao-2026-pme-eti-nouveautes-calendrier/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:28:44+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/43/nao-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie, NAO 2026 : refuser d'engager la négociation annuelle obligatoire expose à 3 750 € d'amende et 1 an de prison]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/43/nao-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie, NAO 2026 : refuser d'engager la négociation annuelle obligatoire expose à 3 750 € d'amende et 1 an de prison]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/oeth-obligation-emploi-travailleurs-handicapes-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:29:52+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/onboarding-pme-2026-checklist-plan-90-jours/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:29:52+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/47/onboarding-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie Onboarding 2026 : un parcours d'intégration structuré augmente de 82 % la rétention des nouvelles recrues en PME et ETI]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/47/onboarding-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie Onboarding 2026 : un parcours d'intégration structuré augmente de 82 % la rétention des nouvelles recrues en PME et ETI]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/pack-entretiens-2026-pme-eti-modeles-gratuits/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:29:53+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/48/pack-entretiens-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie Pack Entretiens 2026 PME et ETI : 7 trames Word, cycle 1-4-8, abondement CPF 3 000 €, Loi 2025-989]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/48/pack-entretiens-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie Pack Entretiens 2026 PME et ETI : 7 trames Word, cycle 1-4-8, abondement CPF 3 000 €, Loi 2025-989]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/performance-collective-entreprise-pme-eti-engagement-leviers-et-roi-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:29:53+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/32/performance-collective.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie - Performance collective en PME : 70 % de l'engagement des salariés dépend du manager de proximité selon Gallup]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/32/performance-collective.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie performance collective PME ETI : 8 % d'engagés en France (Gallup), 70 % dépend du manager, méta-analyse Gallup sur 100 000 équipes]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/performance-entreprise/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:29:53+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/57/performance-entreprise-cout.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : le coût de l'absentéisme progresse de 14 % sur un an, la dimension humaine pèse sur la performance.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/57/performance-entreprise-cout.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : le coût de l'absentéisme progresse de 14 % sur un an, la dimension humaine pèse sur la performance.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/performance-sociale/</loc>
<lastmod>2026-08-02T18:38:01+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/56/performance-sociale-arrets-psychologiques.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 38 % des arrêts de longue durée ont une origine psychologique, première cause en 2025.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/56/performance-sociale-arrets-psychologiques.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[38 % des arrêts de longue durée ont une origine psychologique : 1ʳᵉ cause d'arrêt long en 2025. Source : baromètre privé Datascope AXA 2025.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/plan-de-developpement-des-competences-2026/</loc>
<lastmod>2026-07-30T10:22:21+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/politique-de-confidentialite/</loc>
<lastmod>2026-08-02T10:15:24+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/prevention-rps-en-pme-plan-daction-en-4-etapes-outils-inrs-et-financement-2025/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:33:33+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/33/prevention-rps.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie, prévention RPS en PME : 6 familles de facteurs de risques psychosociaux à évaluer par unité de travail selon la méthode INRS]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/33/prevention-rps.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie prévention RPS en PME : plan d'action en 4 étapes, 6 familles de facteurs INRS, financement CPAM 70 % (max 25 000 €), décret DUERP 2022-395]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/prevention-sante-travail/</loc>
<lastmod>2026-07-30T10:22:21+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/programme-pilote/</loc>
<lastmod>2026-08-02T18:36:16+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/38/profil-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Walid SAKR, fondateur de Humans Board]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/pulse-survey-pme/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:29:53+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/27/pulse-survey.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie - Pulse survey PME : 59 % des salariés en quiet quitting dans le monde, présents mais désengagés, à mesurer par eNPS]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/27/pulse-survey.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie pulse survey PME : eNPS, mesure comportementale hebdomadaire sans questionnaire, 8 % de salariés engagés (Gallup), anonymat dès 5 personnes]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/qvct-definition-origine-obligations-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T18:29:17+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/reduire-labsenteisme-pme-et-eti/</loc>
<lastmod>2026-08-02T18:38:00+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/13/reduire-absenteisme-3.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie Humans Board : taux moyen d'absentéisme en France d'environ 5 %, l'indicateur à faire baisser en PME et ETI pour réduire l'absentéisme.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/13/reduire-absenteisme-3.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie Humans Board : taux moyen d'absentéisme en France d'environ 5 %, l'indicateur à faire baisser en PME et ETI pour réduire l'absentéisme.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/rgpd-et-conditions-generales-dutilisation-cgu/</loc>
<lastmod>2026-07-30T10:22:16+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/risques-psychosociaux-en-pme-prevention-obligations-legales-et-cout-2025/</loc>
<lastmod>2026-07-30T12:07:40+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/24/rps.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie - Risques psychosociaux en PME : 70 % du diagnostic RPS financé par la CPAM, jusqu'à 25 000 €, à évaluer dans le DUERP]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/24/rps.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie risques psychosociaux en PME : 6 familles de facteurs RPS (INRS), 36 % des arrêts longs (WTW), obligation L.4121-1, financement CPAM 70 %]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/role-du-manager-prevention-absenteisme/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:29:54+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/23/managers-et-prevention.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie - Manager et prévention de l'absentéisme : 94 % des salariés jugent le manager responsable de leur bien-être perçu (Deloitte)]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/23/managers-et-prevention.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie manager et prévention de l'absentéisme : 70 % de l'écart d'engagement entre équipes s'explique par le manager (Gallup), 53 % des managers en burn-out (Deloitte)]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/rqth-reconnaissance-travailleur-handicape-guide-employeur/</loc>
<lastmod>2026-08-04T12:53:05+02:00</lastmod>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/sante-mentale-au-travail-2026-pme-eti-grande-cause-nationale-prevention/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:31:04+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/55/sante-mentale-au-travail-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie santé mentale au travail 2026 PME ETI : Grande Cause Nationale, 22% actifs santé psy dégradée, 7/10 trouble lié travail, Art. L.4121-1.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/55/sante-mentale-au-travail-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie santé mentale au travail 2026 PME ETI : Grande Cause Nationale, 22% actifs santé psy dégradée, 7/10 trouble lié travail, Art. L.4121-1.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/securite-et-conformite/</loc>
<lastmod>2026-08-04T16:45:46+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/12/securite.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie sécurité et conformité Humans Board : anonymat garanti, hébergement en France, document unique et base sociale numériques, disponibilité 99,9 %.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/surcharge-de-travail/</loc>
<lastmod>2026-07-30T10:22:20+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/67/Surcharge-de-travail.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie charge de travail : 60 % des salariés déclarent une charge accrue en cinq ans, à volume horaire égal.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/67/Surcharge-de-travail.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie charge de travail : 60 % des salariés déclarent une charge accrue en cinq ans, à volume horaire égal.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/tableau-de-bord-climat-social-7-kpi-rh-essentiels-2026/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:31:05+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/21/pilotage-climat-social-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 7 500 euros d'amende pour délit d'entrave au comité social et économique.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/21/pilotage-climat-social-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : 7 500 euros d'amende pour délit d'entrave au comité social et économique.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/transparence-salariale-ue-2026-directive-2023-970-pme-eti-obligations/</loc>
<lastmod>2026-08-02T20:31:05+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/52/transparence-salariale-ue-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie transparence salariale : 5 % est le seuil d'écart de rémunération entre femmes et hommes à ne pas franchir.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/52/transparence-salariale-ue-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie transparence salariale : 5 % est le seuil d'écart de rémunération entre femmes et hommes à ne pas franchir.]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/turnover-entreprise/</loc>
<lastmod>2026-08-03T23:56:36+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/19/reduire-turnover.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie turnover : moins de 15 % est le repère de gestion courant, 42 % des départs sont évitables.]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/19/reduire-turnover.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie réduire le turnover en PME et ETI : 42 % de départs évitables, 70 % de variance liée au manager (Gallup, étude privée)]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/veille-reglementaire-rh/</loc>
<lastmod>2026-08-02T08:28:49+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/68/radar.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie : la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 crée une amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié en cas de DUERP absent ou obsolète, en plus de l'amende pénale relevée à 7 500 €]]></image:title>
</image:image>
</url>
<url>
<loc>https://humansboard.com/visite-medicale-obligatoire-pme-2026/</loc>
<lastmod>2026-07-30T12:09:08+02:00</lastmod>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/45/visite-medicale-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie, visite médicale 2026 : amende de 1 500 € par salarié pour défaut de suivi médical obligatoire en PME et ETI (5e classe)]]></image:title>
</image:image>
<image:image>
<image:loc>https://humansboard.com/media/posts/45/visite-medicale-2026-2.png</image:loc>
<image:title><![CDATA[Infographie, visite médicale 2026 : amende de 1 500 € par salarié pour défaut de suivi médical obligatoire en PME et ETI (5e classe)]]></image:title>
</image:image>
</url>
</urlset>